ilse-denexter.nl

Ik ben afgestudeerd als socioloog aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Ik ben afgestudeerd met mijn onderzoek genaamd: balanceren tussen arbeid en zorg, hoe doe jij dat!? Ik heb tijdens dit onderzoek veel vrouwen gesproken en geleerd over de uitdagingen alsmede de oplossingen voor het balanceren tussen werk en zorgtaken (thuis). In  mijn carrière heb ik gewerkt als docent, trainer en coach bij ING Investment Management en aan de Hogeschool Rotterdam. Daar heb ik jarenlang mensen begeleid in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Toen voelde ik dat het tijd was om mij volledig te richten op wat mij het meest raakt: het begeleiden van moeders in het versterken van hun moederschap én het vinden van betekenis en vervulling in hun werk. 

Daarnaast heb ik mij de afgelopen jaren intensief opgeleid in systemisch werk. Ik heb meerdere opleidingen gevolgd tot systemisch coach en ben opsteller. In mijn begeleiding werk ik met de diepere lagen onder gedrag en patronen. Want de manier waarop jij in het leven staat, als moeder, als professional, als vrouw, wordt voor een groot deel beïnvloed door onbewuste patronen en dynamieken. Door hier inzicht in te krijgen en beweging in te brengen, ontstaat er ruimte voor echte kracht, focus, toewijding en ruimte om te floreren in alle rollen die je vervuld. 

Ik geloof dat moederschap één van de meest vormende en betekenisvolle rollen is die er bestaat. Niet omdat je perfect moet zijn, maar omdat het je uitnodigt om te groeien, bewust te worden en keuzes te maken die werkelijk bij je passen.

De belangrijkste les die ik zelf heb geleerd, en die ik ook terugzie bij de moeders met wie ik werk, is deze: je leidt niet door wat je zegt, maar door wie je bent. Wanneer jij een vervuld, gebalanceerd en authentiek leven leidt, geef je het krachtigste voorbeeld dat er is aan je kinderen, je partner, familie en collega's.

Een moeder die stevig staat, haar moederschap bewust invult én haar plek inneemt in werk en leven, creëert niet alleen een vervullend leven voor zichzelf, maar ook een stevig fundament voor haar kinderen. Onderzoek laat zien dat 'moedervaardigheden' zoals probleemoplossend vermogen, empathie, veerkracht, leiderschap tonen, organisatievermogen, en effectief tijds‑ en taakbeheer niet alleen van pas komen in het gezin, maar ook direct waarde toevoegen op de werkvloer. Het dagelijkse werk van een moeder is een intensieve ‘training’ in kritisch denken, aanpassingsvermogen en leiderschap precies de competenties die organisaties nu hard nodig hebben. Het vermogen om profijt te hebben van de skills van een moeder is groter bij organisaties die vrouwen actief faciliteren en ondersteunen in de balans tussen het moederschap en de carrière. 

Moeders hebben echt een superkracht in huis! Het is echter belangrijker dan ooit dat moeders zichzelf begrenzen zodat ze in flow blijven en energie hebben om hun kracht te gebruiken. Organisaties die dit willen ondersteunen zullen versteld staan van wat deze medewerkers wel niet in huis hebben.